使用条款
规管资讯科技资源可接受使用的政策
4.1所有权和责任
皇冠体育拥有并维护其信息技术资源中存储的信息, 并限制授权用户访问. 资讯科技资源的使用者有责任妥善使用及保护这些资源, 尊重其他用户的权利和隐私, 行为举止要和当地人一样, 状态, 以及联邦法律法规, 以及皇冠体育的所有政策. 资讯科技资源, 包括互联网带宽, 是社区共享的吗, 用户也会基于这样的理解来利用资源.
用户必须尊重所有的知识产权, 包括任何许可协议, 适用于皇冠体育向社区提供的信息和资源. 看到 版权政策 的信息. 用户通常会请求LTS员工帮助在系统之间传输内容, 特别是对于网络发布. 在员工, 与学院的版权官员协商, 如果确定所涉及的内容侵犯版权,员工将通知用户,并有权拒绝帮助转让该内容.
严禁任何改变资讯科技资源正常运作或对社区其他成员使用资讯科技资源造成负面影响的行为或活动. 皇冠体育保留采取任何必要的合理行动来保护其信息技术资源的完整性和安全性的权利, 减少非法使用资源, 确保资源公平共享, 并保护用户的权利和隐私.
提供信息技术资源以支持学院的工作, 因此,皇冠体育对存储或位于任何系统上的任何非皇冠体育信息的丢失不承担任何责任.
在系统不稳定或涉嫌犯罪活动的情况下,皇冠体育保留对基础设施或任何信息技术资源的可访问性进行未经通知的更改的权利.
皇冠体育没有系统地监控通信或文件,不能合理地意识到, 或负责, 社区成员可以发布的材料, 使用其网络发送或发布, 服务器, 和其他资源,包括网络. 然而, 皇冠体育致力于教育社区负责任地使用信息技术资源,并将在通知违反此政策时作出适当的反应.
这项政策已得到总统的批准. 首席信息官对此政策负责.
4.1.1特殊访问限制(2022年4月18日新增)
为了遵守 保护客户信息的标准 《皇冠体育》(GLBA)下的保障规则, 任何请假的行政人员都不能访问学院的信息技术资源,因为他们可以访问重要的财务信息. 人力资源, 作为休假程序的一部分, 是否会通知该员工的主管决定该限制是否适用于该员工. 如果是这样的话, 首席信息官, 与该员工的主管协商, 首席人力资源干事和财务主任, 将作出最终决定,如果适用的话, 是否会在休假开始前安排关闭访问权限. 员工主管要求首席信息官在员工休假返回的第一天解除对该员工的限制. 禁用帐户只是限制对员工的访问,所有发给员工的电子邮件都将被接收,并在员工休假回来后可以使用.
4.2安全
皇冠体育寻求保护其信息技术资源和用户帐户的安全, 并防止其他人未经授权访问.
皇冠体育信息技术资源的使用者有责任保护他们所访问的信息的机密性. 用户只能访问获得授权的信息技术资源, 并应保护密码和帐户的隐私,防止他人未经授权访问. 用户不得故意使用皇冠体育的资源传播病毒或其他具有破坏性或欺骗性质的物品, 不得干扰信息技术资源的使用, 改动, 禁用, 或者绕过这些资源, 或以未经皇冠体育授权的方式使用这些资源. 皇冠体育社区的任何成员未经授权访问任何信息技术资源将导致纪律处分, 直至并包括终止, 开除和/或法律行动.
有一些情况, 比如成为网络钓鱼骗局或恶意软件的受害者, 当用户无意中危及学院帐户或数据的安全, 否则会对信息技术资源造成破坏. 在这些情况下, LTS将采取纠正措施, 包括密码重置, 并要求用户在采取上述纠正措施后2周内完成在线安全培训课程“secure the Human”.
看到 书面资讯保安计划 获取有关安全密码的信息.
4.3个人隐私
皇冠体育努力保护这些信息的隐私, 尽管它不能保证保密. 在某些情况下, 可能需要访问, 根据法院命令或其他法律行动,审查或披露存储在皇冠体育信息技术资源中的信息, 与可能违反学校政策或法律义务的调查有关, 或者某人的行为引起了人们对工作场所或教育环境中适当行为的关注. 皇冠体育保留使用其自由裁量权进入, 审查和披露记录,以解决这些类型的情况.
有些数据受隐私法保护. 皇冠体育寻求履行其法律义务,保护任何管理在信息技术资源上的个人身份信息, 适用州或联邦法律. 除了, 皇冠体育寻求在自己的自由裁量权保护任何额外的机密或敏感信息. (更多信息请参见本文档末尾交叉引用的政策.)
皇冠体育社区的成员必须符合这些以及其他联邦和州有关隐私的法律的要求, 法律适用于在皇冠体育信息技术资源上存储和/或管理的记录.
4.4禁止使用
严禁使用他人账户或通过电子手段虚假陈述自己的身份.
禁止用户添加, 移除或修改构成皇冠体育信息技术资源的设备,除非获得首席信息官或其代表的明确授权.
用户不得添加, 除非获得授权,否则不得删除或以其他方式修改皇冠体育信息技术资源中的数据. LTS system administrators facilitate authorized access; authorization is determined by the administrative office responsible for the data.
禁止用户使用信息技术资源(包括但不限于:电子邮件), 目录信息, 网站, 和谷歌小组),这与其他大学的政策不一致, 或用于商业目的或用途, 包括以个人利益为目的的征集和大众传播. 看到 不当性行为政策及程序,和 反对非法歧视、骚扰和报复政策 的信息.
皇冠体育信息资源的使用者被明确禁止从事任何当地禁止的政治活动, 州或联邦法律或从事任何个人商业活动.
皇冠体育保留决定本文件中未指明的其他禁止活动的权利.
该政策将于2022年4月18日生效,并至少每年进行一次审查.
皇冠体育保留更改的权利, 修改, 或以其他方式更改本政策在其唯一的自由裁量权,并在任何时候,在其认为情况需要.